Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

До 14 лет	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
С 14-летнего возраста	С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С 15-летнего возраста	Лица, получившие общее образование или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С 16-летнего возраста	Допускается заключение трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Статья 63 Трудовой кодекс Российской Федерации

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

1. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ) (Ст. 265 ТК РФ)

2. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (Ст. 265 ТК РФ)

( Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.)

3. Лица моложе 18 лет не допускаются:

·                   к прохождению государственной службы,( п. 1 ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»),

·                   к работе по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК РФ),

·                   к работе вахтовым методом, в соответствии со статьей 298 ТК РФ,

·                   к работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК).

4. С работником, не достигшим совершеннолетия, не может заключаться договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).